Ruzie in de tent - Waarom ruziemaken gezond is en confrontaties mijden niet werkt

Titel: Ruzie in de tent
Auteur: Jean-Pierre van de Ven
ISBN: 9789077881
Omvang: 144 pagina’s
Uitvoering: paperback
Prijs: € 19,95
Downloads: Cover hoge resolutie en preview
Status: Onder andere verkrijgbaar via Managementboek.nl en bol.com

Je ziet je collega's waarschijnlijk langer en vaker dan je levenspartner, dus ook tussen negen en vijf is er wel eens ruzie in de tent. Ook zo'n hekel aan al die frustrerende en nutteloze conflicten? Ontdek dat anderen confronteren met je ware motieven meer oplevert dan het sussen en vermijden van conflicten.

Dat er ruzie is, komt ook doordat jij ergens voor staat. Dit boek helpt je om te ontrafelen wat dat is. Als je weet wat je doel is, is de kans veel groter dat je dit ook bereikt. Met behulp van de praktische technieken en de herkenbare voorbeelden in dit boek krijg je eindelijk grip op conflicten.

Dit boek zal je kijk op ruzie drastisch veranderen. Het conflict waar je nu last van hebt, kan het begin zijn van een vruchtbare relatie met je collega, medewerker of baas.

Psycholoog Jean-Pierre van de Ven is Nederlands bekendste relatietherapeut. Hij schreef eerder al drie boeken over omgaan met relatieproblemen (Ruzie met je partner, Omgaan met relatieproblemen en Zo erg is het nou ook weer niet) en columns in de Volkskrant over zijn psychologenpraktijk. Hij werkt vaak mee aan radio- en televisieprogramma's en is een veelgevraagd spreker.

Wil je meer weten over Jean-Pierre van de Ven? Bezoek dan eens zijn website

Klik hier voor het lezen van een preview van dit boek in pdf!


In de media

'Het is maar dat u gewaarschuwd bent!'

'Conflicten zijn van alle tijden, maar dat ruzie maken bijdraagt aan het oplossen van conflicten, zal veel mensen verbazen. Volgens Jean-Pierre van de Ven, auteur van 'Ruzie in de tent', maken sussen en ze uit de weg gaan conflicten alleen maar erger. Conflicten zijn onvermijdelijk en horen bij samenwerken. In het boek wordt ingegaan op de diverse strategieën die het mogelijk maken om zinloze conflicten om te zetten in nuttige.
...
Zijn alle aspecten aan de orde geweest die de auteur noemde? Nee en dat is wat ik zo knap vind aan dit boek. In betrekkelijk weinig pagina's en in een heldere, soepele stijl passeren zeer veel aspecten van een conflict de revue. Weliswaar verwacht ik, dat het nog wel even duurt voordat velen het voordeel van het aangaan van het conflict als basis zien voor een positieve verandering. Maar als u dat op eigen kracht wilt doen, biedt dit boek een goede en gemakkelijk leesbare handleiding. Wat ik mis in dit boek is een verwijzing naar professionele ondersteuning als dit niet mocht lukken, een coach bijvoorbeeld. Het doel is het immers meer dan waard.
...
Voor managers is het boek zeer bruikbaar. Zij zijn het immers die in de praktijk met samenwerkende mensen te maken hebben en conflicten zijn hierbij inherent. Voor managers heeft de auteur nog een aantal tips: het is de taak van de manager om conflicten te doorgronden en ervoor te zorgen dat alle betrokkenen de confrontatie aangaan. Want hoe meer ruzie in de tent, hoe groter de kans op verandering. Als in een organisatie echter veel conflicten voorkomen, is dat een teken aan de wand; het betekent dat er een verandering op til is. Het is tijd voor een nieuwe manier van doen. Manager, het is maar dat u gewaarschuwd bent!'
Bron: Bespreking door John Daamen op managementboek.nl

'Voor wie meer inzicht zoekt'

'Interessant voor mensen die te maken hebben met ruzie op het werk en daar meer inzicht en hulp voor zoeken.'
Bron: burnin.nl

'Zinloze conflicten veranderen in nuttige'

'Ruzie is van alle tijden en overal. Ruzie is dus eigenlijk heel gewoon. Mensen zijn nu eenmaal verschillend en dat zorgt vaak voor ruzie. Je kunt ze niet vermijden, maar je kunt wel kiezen hoe je ermee omgaat. Zie een conflict niet als een probleem. De óórzaak ervan is het probleem, en daar moet je naar op zoek.

Gebruik de strategieën in dit boek om conflicten te doorgronden, de confrontatie aan te gaan en doelen te bereiken. De auteur belicht conflicten vanuit verschillende invalshoeken. En geeft praktische tips om zinloze conflicten te veranderen in nuttige.

Aan bod komen zaken als: het focussen op je eigen doel, kennismaken met je eigen motieven, hoe ingesleten gedrag problemen verhult, de winst van productieve overtuigingen en het oefenen met alternatief gedrag.

Kortom, Ruzie in de tent is een praktisch boek voor mensen die iets willen doen aan de conflicten die onvermijdelijk horen bij samenwerken in een organisatie.'
Bron: NIVE Boek van de maand

'Handig'

‘Ruzie in de Tent’ is geschreven door Jean-Pierre van de Ven. In 1e instantie lijkt het er op dat Van de Ven veronderstelt dat het bijna bon ton is om ruzie in je tent te hebben. Zeker als je de definitie van Van de Ven volgt: ‘Een conflict is een crisis in de verhouding tussen 2 of meer personen.’ Zo zou het zomaar kunnen dat er in iedere organisatie ‘ruzie in de tent’ is, toch hoop ik van niet.
...
Het boekje gaat, gelukkig, uit van het principe dat een conflict, een ruzie het best is op te lossen als je van je EIGEN positie uitgaat. Niet ‘hullie/zullie’ maar ‘wat kan ik er aan doen om dit op te lossen?’ Van de Ven gebruikt daarvoor het E.I.G.E.N. schema.: Ervaring, Interpretatie, Gedrag, Effect, Naartoe. Dat leidt tot interessante oefeningen. Handig.'
Bron: ManagementPro

'Voor iedereen die beter met conflicten om wil leren gaan'

'Een boek over conflicthantering vanuit de visie dat ruzie maken gezond is. De auteur gaat ervanuit dat het niet werkt om tijdens een ruzie op de onwil van de ander te focussen, maar op je eigen doelen en op de oorzaak van het probleem. In de hoofdstukken een tot en met drie legt hij uit hoe je kunt focussen op je eigen doel, hoe je je eigen motieven kunt ontdekken, hoe ingesleten gedragspatronen het zicht op dieper liggende problemen beperken en wat je hier tegen kunt doen. In hoofdstuk vier presenteert hij zijn methode voor het oplossen van een conflict die bestaat uit de kernwoorden 'Ervaring', Interpretatie', 'Gedrag', 'Effect' en 'Naartoe' en zoeken naar alternatieve interpretaties, gedragingen en effecten. In de laatste twee hoofdstukken gaat hij dieper in op oude overtuigingen als oorzaak van veel conflicten en geeft hij tips voor het oefenen met alternatief gedrag. Het boek is geschreven voor iedereen die beter met conflicten om wil leren gaan. De auteur is psycholoog en relatietherapeut, schrijft columns in de Volkskrant en werkt mee aan radio- en televisieprogramma's.'
Bron: nbd biblion

'Ruzie volgens het boekje'

'Als er iets is wat we niet moeten doen, is het een conflict uit de weg gaan. Dus vecht gerust, zegt psycholoog Van de Ven, maar met beleid. Formuleer wensen in plaats van eisen, zeg alleen wat je wel wilt en focus op je doel, niet op elkaar. Neem ook vooral je eigen gedrag onder de loep. Ruzie in de tent is een prima handleiding om je ruzies te transformeren van een ordinaire schreeuwpartij naar een inhoudelijk dispuut op hoog niveau.'
Bron: Carp*

'Waardevolle wijsheden'

'Dit boek helpt om bewust te worden, zijn en blijven van de achtergronden en dynamiek van conflicten en ik vind het dan ook een genoegen dat Jean-Pierre van de Ven deze waardevolle wijsheden en methoden zo gemakkelijk toegankelijk heeft gemaakt voor een groot publiek, zodat er bewustzijn kan worden gecreëerd op de reden en achtergronden van conflicten en deze functioneel in plaats van destructief kunnen worden gebruikt.'
Bron: Shirley Vos, arbeidsconflictcoach, in Tijdschrift voor Coaching december nr. 4 2008

'Conflictvermijdend gedrag werkt averechts'

'Je ziet je collega’s vaker dan je beste vrienden, in extreme gevallen zelfs meer dan je partner. Moet je dan ook nog gezellig met ze gaan borrelen, bowlen of volleyballen? Jean-Pierre van de Ven denkt van wel. Van de Ven is psycholoog, gespecialiseerd in relatieproblematiek. ‘En een relatie is, net als een team of een afdeling, een ‘systeem’’, zegt hij.
(...)
Met je cappuccinobuik in de sauna of samen in een kringgesprek de moeder-dochterthematiek nog eens goed uitspitten – het zijn duidelijk twee exponenten van jezelf blootgeven. Letterlijk en figuurlijk. Jean-Pierre van de Ven verbaast het niks. ‘Om in een systeem te kunnen functioneren, blijft dat het eeuwige dilemma’, zegt hij. ‘Aan de ene kant: participeren, je kwetsbaar willen opstellen. Aan de andere kant: je autonomie bewaren, grenzen stellen, zodat je niet wegdrijft. Dat zijn de twee polen waartussen je je constant beweegt.’
Participeren is voor Van de Ven ook: de confrontatie zoeken als dat nodig is. In zijn laatste boek Ruzie in de tent legt hij op dat aspect speciaal de nadruk. Spreek je ergernissen uit, thuis én op je werk. Conflictvermijdend gedrag werkt averechts.
(...)
Als je met het gezin iets leuks gaat doen, zijn de kinderen ook tactisch met hun ouders bezig. Ze hebben lol, maar ze tasten ook de grenzen af. Want papa en mama zijn de baas. Die gunsteneconomie is niet ineens weg omdat je samen in een huisje op de Veluwe zit. Ik zou zeggen: probeer de situatie in je voordeel om te buigen. De directeur heeft een goed humeur. Vertel een grap, vertel een góéie grap. Misschien sleep je er nog wat uit.’'
Bron: Vrienden? Nee, collega's in: Volkskrant banen / 18 november 2008 / Stijn Aerden