Het ontslagcircus - Alles wat je moet weten als je eruit vliegt


Titel: Het ontslagcircus
Auteur: Henk Vlaming
ISBN: 9789077881392
Omvang: 176 pagina’s
Uitvoering: paperback
Prijs: € 19,95
Downloads: Hoge resolutie versie cover en preview
Te koop: Onder andere verkrijgbaar via Managementboek.nl en bol.com

Begint je manager onverwacht te klagen over je inzet? Word je zonder reden overgeplaatst? Twijfel dan niet: het ontslagcircus is in de stad. En jij vliegt eruit.

Dit boek laat zien dat ontslagbescherming in de praktijk niet meer bestaat. Als je baas afscheid van je wil nemen, houdt vrijwel niets hem tegen. Weinig werknemers behouden hun baan als ze een ontslag aanvechten. Dit boek beschrijft wat er gebeurt als het ontslagcircus is gearriveerd. Maak kennis met de circusartiesten, lees welke bloedige arbeidsconflicten zich elke dag in de piste afspelen en het leed dat dit veroorzaakt.

Lees ook wat je kunt doen als je baan op de tocht staat. Wees voorbereid op de voortekenen van een naderend ontslag en ontdek welke maatregelen je kunt nemen.

Henk Vlaming is directeur van het Nederlands Redactie Instituut, hoofdredacteur van het tijdschrift Personeelbeleid en publiceert onder andere in Binnenlands Bestuur, IT Executive en De Accountant.


Klik hier voor het lezen van een preview van dit boek in pdf!


In de media

'Valse carrieretip: hang de hork uit'
Interview met Henk Vlaming over Het ontslagcircus in De Pers

'Ontslag is grimmig gevecht'
'Henk Vlaming leert u welke trucs, wetten en regels u als werknemer kunt toepassen om uw baan voor een lange tijd te behouden. Maar hij laat ook zien dat u als werkgever dit weer kunt dwarsbomen. Vlaming begeleidt u door de wirwar van regels.
(...)
Het is een uitermate prettig leesbaar én leerzaam boekwerk. Op luchtige wijze loodst Vlaming u door deze moeizame en emotionele materie heen.'
Bron: Jurist en Literatuur


'Ontslag? Vertrek niet met lege handen.
Artikel in Trouw, april 2009

'Interessant voor zowel werknemer als werkgever'
'Indien u zelf (nog) niet deel uitmaakt van het ontslagcircus, is het toch zeer handig op voorhand te weten wat er allemaal bij komt kijken.
(...)
Vlaming bahandelt de mogelijke oplossingen: van een schikking tussen werkgever en werknemer, tot het punt dat er geen schappelijke oplossing is en zij de zaak moeten uitvechten bij de kantonrechter.
(...)
Vandaar dat 'Het ontslagcircus' interessant is voor zowel werknemer als werkgever. Als werknemer leert u ze [de voortekenen] herkennen en als werkgever leert u ze te verbergen. Voorbereiden is dus bittere noodzaak.
(...)
Vlaming begeleidt u door de wirwar van regels. Er bestaat geen twijfel dat het ontslagsysteem moeilijk in elkaar zit. Maar door u er in te verdiepen heeft u een voorsprong.
(...)
'Het ontslagcircus' is een uitermate prettig leesbaar én leerzaam boekwerk. Op luchtige wijze loodst Vlaming u door deze moeizame en emotionele materie heen.'
Bron: Manager & Literatuur

'Ontslag, bijna de ergste kwelling'
'(...). Maar zelfs zonder conflict is een ontslagprocedure een martelgang. In 'Het Ontslagcircus' staat daar alles over op een rijtje in hoofdstukken met titels als 'Naderende onweer'. 'Aanvallen en verdedigen' en 'Wetten en regels'. Vlaming schrijft vlot en toegankelijk over 'alles wat je moet weten als je eruit vliegt'.'
Bron: Casco, FNV Bouw & Infra


'Lees dit prima journalistieke boek'
‘Jonge werknemers zullen straks voor hun 38e tien tot veertien banen gehad hebben. Zij hollen het archaïsche ontslagrecht uit, en niet de werkgevers. Zoals dit boek aantoont is de huidige ontslagbescherming een lachertje, maar kost werkgevers veel geld. Onnodig, de vervangingsvraag op de krappe arbeidsmarkt maakt dat massawerkloosheid tot het verleden behoort. Lees dit prima journalistieke boek van de heldere journalist Vlaming!’
Adjiedj Bakas, trendwatcher

'Nuttige achtergronden, valkuilen en specifieke deskundigen'
'Ontslag is een lastige, vervelende en vaak emotionele zaak voor zowel de betrokken werknemer alsook de werkgever. Om ontslagbescherming worden de laatste jaren weer vele discussies gevoerd, maar in de praktijk trekken de werkgevers - soms tegen aanzienlijke kosten - toch vaak aan het langste eind. De auteur laat zien wat er bij ontslag allemaal aan de orde kan zijn zonder daarbij voor een van de betrokken partijen bij voorbaat te kiezen. Werkgevers kunnen soms ook het gelijk aan hun zijde hebben. Het duale ontslagsysteem in Nederland (CWI of kantonrechter) heeft voor- en nadelen, tegen- en medestanders. Toch lijkt het zijn langste tijd te hebben gehad. Of het daardoor beter wordt, is nog maar de vraag, ook in vergelijking met de praktijk in andere landen. Dit boekje biedt nuttige achtergronden (en casuistiek); het geeft aan hoe moeilijk ontslag kan zijn, de valkuilen (voor werknemers en werkgevers) en de noodzaak specifieke deskundigen te raadplegen (waaronder juristen). De 25 ontslagtips aan het einde zijn vooral voor werknemers bestemd.'
Bron: nbd biblion

'Ontslagbescherming wassen neus'
Henk Vlaming te gast bij Bureau Binnenland , villa VPRO

'Ook de omgeving moet het lezen'
'Het ontslagcircus is een helder boekje. Waarin echt alles staat wat je moet weten voor het geval je er uit vliegt. Maar niet alleen voor mensen die ontslagen zijn, of de bui al voelen hangen, is dit een handig boekje. Ook de omgeving moet het lezen en zal je situatie beter begrijpen. Het ligt echt niet alleen aan de werknemer. Sommige werkgevers zijn gewoon bikkelhard.'
Bron: vrouw.nl

‘Wanneer de baas een beest wordt’
‘(…) Vlaming, zelf zes keer ontslagen, kent de trukendoos van het ontslagcircus als geen ander.’
Bron: Boekcover.nl

'Een zeer nuttig boek'
'In dit prettig geschreven boek wordt beschreven wat u kan overkomen als u met ontslag te maken krijgt, of dreigt te krijgen. Aan de orde komen de mogelijkheden die de werkgever heeft om u te ontslaan en de niet altijd even frisse methodes waarmee dat gepaard gaat. Daartegenover staan de mogelijkheden die u heeft om u zich hiertegen te weren. Ook de verschillende procedures bij CWI en Kantonrechter komen ter sprake evenals de rol van de advocaat, pz-functionaris etcetera.
Kortom: een zeer nuttig boek voor iedere werknemer, ook als u denkt dat het u niet overkomt: de praktijk wijst uit dat het ons allemaal kan overkomen.
Bron: UnieMagazine

'Leed'
'De kredietcrisis zorgt volgens Vlaming niet alleen bij werkgevers voor leed, maar ook bij werknemers: “Werkgevers zullen door de kredietcrisis sneller mensen ontslaan, wat de zorgvuldigheid van de procedure niet ten goede komt. Het ontslag, hoe noodzakelijk het misschien ook is, zal veel mensen ontzettend zwaar vallen.”'
Bron: NUzakelijk/Maarten Keswiel

'Leesbaar en leerzaam'
'Henk Vlaming leert u welke trucs, wetten en regels u als werknemer kunt toepassen om uw baan voor een lange tijd te behouden. Maar hij laat ook zien dat u als werkgever dit weer kunt dwarsbomen. Vlaming begeleidt u door de wirwar van regels. Er bestaat geen twijfel dat het ontslagsysteem moeilijk in elkaar zit. Maar door u er zich in te verdiepen heeft u een voorsprong. Dat de ontslagbescherming verslechterd is en dat ziekmelden niet meer de uitweg is, wordt ook uitgebreid behandeld.
(...)
'Het ontslagcircus' is een uitermate prettig leesbaar én leerzaam boekwerk. Op luchtige wijze loodst Vlaming u door deze moeizame en emotionele materie heen. 'Het ontslagcircus' vertelt alles wat u moet weten als u eruit vliegt.'
Bron: Peter Vermeulen - Managementboek.nl

'Ontslaan en ontslagen worden: wat mag, wat niet?'
'(...) "Verwacht niet te veel van een sociaal plan", zegt publicist Henk Vlaming, auteur van het boek Het Ontslagcircus. "Bij een bedrijf dat diep in de rode cijfers zit, is immers niet veel meer te halen. Het is vooral bedoeld om de overgang van werk naar werkloosheid vooral voor oudere werknemers zo gemakkelijk mogelijk te maken." Als een gedegen sociaal plan ontbreekt is het in een ontslagzaak 'ieder voor zich', aldus Vlaming. "Les één: zet de hakken in het zand. Hoe sterker je je verzet, hoe lastiger voor de werkgever om jou eruit te krijgen." Het is volgens Vlaming van groot belang als werknemer te laten merken dat je het niet eens bent met je ontslag. Net zoals het belangrijk is om niet te begrijpend te reageren op het ontslag, hoe duidelijk het misschien ook is dat het slecht met het bedrijf gaat waarvoor je werkt. Wie meteen instemt met een ontslagregeling, kan later te horen krijgen dat het ontslag is aangemerkt als een ontslag 'met wederzijds goedvinden', waardoor de werknemer zijn wettelijke rechten verspeelt. Om die reden kan het verstandig zijn om een werkgever te vragen zijn motivatie en argumenten op schrift te stellen, net als een eigen protest tegen het ontslag. "Een baas streeft naar een snel en makkelijk ontslag. Als iemand veel barrières opwerpt, besluit een werkgever nog wel eens om een collega die zijn zaakjes minder goed voor elkaar heeft de wacht aan te zeggen." Ook niet aan te raden is het volgens Vlaming om er meteen de brui aan te geven als het ontslag wordt aangezegd of om je ziek te melden. "Een werknemer heeft de verplichting zich maximaal in te zetten voor het bedrijf. Als je dat doet geef je ook de boodschap mee dat jouw ontslag slecht is voor het bedrijf en dat jouw inzet de organisatie er weer bovenop kan helpen."(...)'
Bron: Lees het hele artikel op Dorpsplein Enschede