Kunnen we het even over werk hebben

Kunnen we het even over werk hebben


€ 17,50

Het is de hoogste tijd om het te hebben over hoe we werk organiseren in Nederland, want de problemen stapelen zich op:

  • Er is een ongekende krapte op de arbeidsmarkt, terwijl een grote groep mensen thuiszit zonder werk. 
  • Een paar honderdduizend mensen werken wel, maar leven toch in armoede. 
  • Om productief te blijven, zouden we ons continu moeten laten bij- en omscholen, toch doen we het niet genoeg. 

Arbeidsmarktdeskundige Marjolein ten Hoonte laat zien hoe ons denken over werk en de arbeidsmarkt oplossingen in de weg staat: we benaderen werk alsof het een grote fabriek ie, terwijl het een levend ecosysteem is. Met een wirwar aan contractvormen, complexe cao's en functieprofielen hebben we sociale zekerheid ingekaderd. Terwijl het ervaren van zekerheid cruciaal is voor mensen om productief en gelukkig aan het werk te blijven. Wat als we werk en sociale zekerheid 'uitpakken' en teruggeven aan het individu?

Marjolein ten Hoonte is directeur Arbeidsmarkt en Sociale Impact bij Randstad Groep Nederland. Ze analyseert trends op de arbeidsmarkt en stimuleert werknemers, werkgevers, bestuurders en overheden om samen aan oplossingen te werken voor de arbeidsmarkt. Ze is actief in verschillende bestuursfuncties en een veelgevraagd spreker. 

De opbrengsten van dit boek worden geschonken aan Stichting Lezen en Schrijven. 

Specificaties

  • Titel: Kunnen we het even over werk hebben?
  • Ondertitel: Naar een ontslagvrije samenleving met werk en zekerheid voor iedereen
  • Auteur: Marjolein ten Hoonte
  • Verschenen: December 2022
  • Uitgeverij: Haystack
  • ISBN: 9789461265302
  • Uitvoering: Paperback, e-book en luisterboek





Recensies

Populaire banen verdwijnen

Marjolein ten Hoonte van Randstadgroep publiceerde onlangs een boek (Kunnen we het even over werk hebben?) en zij gaat met Bruins in discussie. Zij wijst erop dat veel van de nu bij jongeren populaire banen en functies door nieuwe technologische ontwikkelingen zullen verdwijnen. Bruins noemt een aantal grote studierichtingen in HBO en WO daarom weinig zinvol voor de arbeidsmarkt: psychologie, bestuurskunde en heel wat algemene economische opleidingen. Maar het debat hierover durft de politiek nog niet aan, zegt hij. 

Gesprek met Marjolein

Ten Hoonte: “Na alles wat gezaghebbende commissies en onderzoekers de afgelopen jaren hebben geschreven over de hervorming van de arbeidsmarkt, blijft actie uit. Het is de hoogste tijd dat we het hebben over hoe we werk organiseren in Nederland, want de problemen stapelen zich op. Er is een ongekende krapte, terwijl talloze mensen langs de kant staan. Een paar honderdduizend mensen werken wel, maar leven in armoede. En een leven lang ontwikkelen komt ook niet goed van de grond.”

Interview met Marjolein ten Hoonte

Ze krijgt voornamelijk ‘mooie reacties’ op haar boek, vertelt ze tegen MT/Sprout. ‘Maar ik merk ook wel dat het moeilijk is, het is een salto in je hoofd. Mensen vinden het lastig en ook wel een beetje griezelig om de arbeidsmarkt naar voren te organiseren, in plaats van terug naar hoe het was. We kunnen echt niet meer terug naar dat felbegeerde vaste contract voor iedereen waarin alles geregeld was.’

Interview

 
De sociale zekerheid die mensen ervaren, neemt af. Volgens Marjolein ten Hoonte (59) moeten we werk daarom anders gaan organiseren. Lees hier het interview met Marjolein in het ND. 
 

Interview in Trouw

Het wordt hoog tijd dat we anders naar het fenomeen ‘werk’ gaan kijken, betoogt Randstad-directeur Marjolein ten Hoonte in haar nieuwe boek.
Lees hier het interview met de auteur in Trouw.

Gesprek met Marjolein ten Hoonte

Luister hier naar het gesprek met Marjolein over haar boek op NPO radio 1. 

Een boek met duiding en oplossingen

Via opzienbarende historische en actuele analyses van de arbeidsmarkt komt Ten Hoonte aan de hand van inspirerende voorbeelden en ideeën van zichzelf en anderen tot duiding en denkrichtingen voor concrete oplossingen. Haar doel is het vraagstuk toegankelijker te maken. En bovendien de betrokkenheid en denkkracht op gang te brengen van iedereen die van invloed kan zijn.